明台產物保險股份有限公司人權約章
明台產物保險股份有限公司(以下簡稱本公司)為善盡企業社會責任，保障員工、客戶及其他利害關係人之基本人權，並遵循國際公認之基本人權政策，爰參照「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國國際勞動組織」及「聯合國工商企業與人權指導原則」等國際人權公約所揭示之原則，訂定明台產物保險股份有限公司人權約章(以下簡稱本約章)。
本約章適用於本公司全體同仁，往來供應商及商業合作夥伴亦應恪遵本約章。
本公司恪遵政府勞動相關法令，禁止任何形式之歧視，並嚴禁強迫勞動、雇用童工與人口販運。
本公司遵循職業安全衛生相關法規，辦理安全衛生工作及員工健康檢查，且持續改善工作環境之安全與衛生，降低職災風險，以保障員工安全並促進身心健康。
本公司落實員工多元包容性，不因個人國籍、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等，而有雇用、薪酬福利及升遷等差別待遇或任何形式之歧視與不公平對待，且設有多元且安全之申訴管道，以保障員工之合法權益免受侵害，建構有尊嚴、安全、平等、且免於騷擾之職場。
本公司尊重員工集會結社自由與集體協商之權利，除建立暢通之溝通管道，定期召開勞資會議外，並鼓勵員工籌組及加入各類社團組織，以提升員工權益，促進勞資關係和諧。
本公司為充分保障員工、客戶及其他利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施，以確保個人資料之蒐集、處理與利用符合法令規定。
本公司根據「聯合國工商業與人權指導原則」建立人權盡職調查制度，落實人權風險管理，包括鑑別人權議題、辨識容易受人權議題的影響對象、定期評估風險、擬定減緩及補償措施、公開揭露與提供申訴機制。
本公司應於永續報告書及官網等管道，揭露人權保障相關作為，以確保本公司於保險承保及投資決策過程中，確實考量環境、社會和治理(ESG)相關事項及履行尊重人權之責任。
本約章未盡事項，悉依主管機關法令及本公司相關規定辦理。
明台產物保險股份有限公司人權約章
